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职场女性,你经常妥协吗?
2022-09-07

近来,林如玉开始感到有些力不从心了。她现任一家规模较大的物流公司的部门经理。总的来说,她还是很满意现在的工作,特别是自己的工作表现。林如玉行业经验丰富,工作耐力持久,长于合作,再加上女性卓越的沟通能力、亲和力更让她在现任的领导岗位上游刃有余。自从上个月老闆跟她谈话后,林如玉便渐渐开始感觉不适了。

在那次谈话中,老闆透露出有意晋陞她为副总,林如玉着实兴奋了一阵子。那是她仰望已久的啊。老闆还告诉她:他同时还在考虑另外一个部门经理,一位和她经验相倣的男同事。但老闆最后强调:林如玉晋陞的可能性会更大些,所以希望她能够用更好的工作业绩为自己的晋陞添分。

但林如玉明显感到:她不如前几年晋陞部门经理时那样有衝劲了!林如玉的宝宝快两岁了,一直由婆婆帮她一起照顾。丈夫在另外一家公司做经理,也是正在积极努力晋陞一个高级管理空缺。她甚至有时在想做一个好妈妈和辅助丈夫的好妻子更有意义。

林如玉还经常焦虑:如果自己成为副总后,会不会胜任呢?

林如玉有种衝动,想向老闆表明:自己要暂时煺出这场晋陞的竞争。等两年后,自己有把握后再说。

但她也非常清楚:这种机会是很难得的。

林如玉为自己现在这种时常妥协的心态很烦恼和无助。

开场引的这个案例是我们生活中常见的女性妥协现象,事业与家庭的平衡很难,矛盾很尖锐,林如玉选择了妥协,放弃了晋陞,暂时停止了在职场上的追逐成功的脚步。有数据显示:职场女性从普通职员到高层管理者的比例呈倒金字塔形。即越是高层,女性越少。在中国大部分都市男性为 58%,女性为42%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性比例约为83%,而女性则锐减为17%。究竟是什么阻碍着女性事业上的成功?其中不光只有家庭的塬因,还有性格的自卑,规划的薄弱所导致的惶恐等等许多因素,假如你有经常妥协的行为,不妨随本期的专家在线,找出这个幕后黑手吧。

之一: 性格决定我们如何出手!

作为职业生涯规划师,客户们经常向我们倾诉:

A女:我一直觉得自己是内向的,适合做秘书的工作,但为什么一做起琐碎、重復的工作,我就心烦,没耐心?是不是我不够努力,不够好?

B女:我一直在管理的位置上苦苦地向上爬行着,因为社会评判成功的标準就是你的职位有多高,薪水有多厚。但我越来越发现自己喜欢与人友善地交往,而非竞争。现在这种工作状态让我越来越溃乏。 我该怎么办?

C女:我一直不怕冒险和竞争,取得现在的职位是经过自己努力得来的。但爸妈一直劝我:女孩子不要太强了,会嫁不出去的!所以有时也比较矛盾,是改变自己做个小女人呢?还是继续做回我自己?

出现以上这叁种状况塬因是多方面的,但主要是来源于性格上的困挠。

在职业生涯规划过程中,我们非常注重性格对我们职业取向及发展的影响。这是使自己职业生涯顺风顺水、丰富多彩的基础。

性格,即自己的内在物质。它包括人格类型、兴趣、价值观和能力。

简单地说:人分为六种类型:社会型、艺术型、研究型、实际型、常规型和企业型。

社会型人的性格特点是:为人友好、热情、善解人意、乐于助人,但缺少灵活性;与之相适应的职业特点是:能够与人打交道,为别人带来帮助和启迪。如:教育工作者或社会工作者等。

我们对B女进行测试和评估后发现,她是倾向这样类型的人。所以随着她所从事的管理岗位上高强度的竞争压力越来越大,特别是工作中不可控的因素越来越多,就将她缺少灵活性的性格特点暴露无遗。这种工作让她痛苦是必然的。她需要根据自己的性格特点,找到适合的工作岗位,才能有快乐、轻鬆的职业体验,进而攀登成功的高峰。

艺术型人的性格特点是: 有创造性,敏感,容易情绪化,较衝动,非传统的,不服从指挥。与之相适应的职业特性是要发挥他们的创造力和直觉的工作。如设计师等其它艺术方面、音乐方面以及文学方面的工作。

研究型人的性格特点是:坚持性强,有韧性,喜欢钻研,为人好奇,独立性强。所以那些能够运用智力、抽象、分析思维的工作是很适合他们的。而且能够的独立地完成。如研发人员、分析师、工程师、医生等。

实际型人的性格特点是:动手能力强但对人或事物的感觉相对会迟钝一些;为人踏实稳重但较缺乏社交能力。所以他们大多愿意从事和机械、工具打交道的工作,如技术性或技能性的工作。

常规性人的性格特点是:喜欢按计划办事,有条理、细心、富有自我牺牲的精神,但信赖性强,处事谨慎。所以具有这种性格特质的人非常适合那些要求注重细节,有系统有条理的工作。如秘书、出纳员等。

显然,对于A女来说,可能是她的性格特点不是很适合做秘书工作,而不是她的不够努力或者不够好。所以往往当我们不了解自己的性格特点,而盲从别人或社会大众选择职业,将带给我们的不仅是职业发展不顺畅的问题,在屡遭失败后,会出现否定自己,情绪压抑等心理问题。